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Die (Aus-)Wirkung von Krankenhaushierarchien auf Ärztinnen in Österreich

Nicole Dornhofer

Art der Arbeit

Masterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Sozialwissenschaften

Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)

Masterstudium Soziologie

Betreuer*in

Christine Goldberg

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DOI

10.25365/thesis.38724

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-30364.48483.389761-2

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Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Heute beginnen mehr Frauen als Männer ein Medizinstudium in Österreich. Der Anteil an weiblichen Führungskräften in der Medizin nimmt zu, allerdings befinden sich überwiegend Männer an der Spitze der Hierarchie. Das Forschungsinteresse der Masterarbeit richtet sich auf die hierarchischen Strukturen im Krankenhauswesen und deren Auswirkungen auf den beruflichen Aufstieg von Ärztinnen. Die historische und soziologische Beleuchtung der Organisation Krankenhaus sowie der wichtigsten Ansätze der Frauen- und Geschlechterforschung ermöglicht ein differenziertes Bild über die Situation der Ärztin in ihrer Arbeitswelt. Die Forschungsfrage: Welche (Aus-)Wirkungen haben formale und informelle Hierarchien auf Ärztinnen in österreichischen Krankenhäusern, wurde anhand von vier Hypothesen geprüft, um zu zeigen, wie die hierarchischen Verhältnisse in der ExpertInnenorganisation der Medizin, die Karriere von Ärztinnen beeinflussen. Dafür wurden im empirischen Teil sechs Leitfadeninterviews mit Ärztinnen analysiert. Die entwickelten Kategorien Hierarchie, Macht, Arbeitsstile, Karrierechancen und Systemeigenschaften fassen die Interviewergebnisse nach der Inhaltsanalyse nach Mayring zusammen. Sowohl formale als auch informelle Krankenhaushierarchien haben eine Wirkung auf die Karriere von Ärztinnen. Formale Hierarchien sind zumeist von Männern bekleidet und diese wiederum vergeben Führungspositionen vorzugsweise an junge Kollegen. Die Positionierung innerhalb informeller Hierarchien ist stark persönlichkeits- und machtabhängig. Geschlechterhierarchie wird im Krankenhaus vorrangig informell gelebt. Damit stellt besonders diese Hierarchieform ein Karrierehindernis für Ärztinnen dar. Die Interviews legen den Schluss nahe, dass die informellen Hierarchien dazu dienen, um formale Hierarchieebenen zu erlangen, diese zu festigen oder aber auch um diese in Frage zu stellen. Die Medizin als Profession und der Arbeitsplatz Krankenhaus geben Strukturen vor, in welchen für Ärztinnen und Ärzte unterschiedliche Aufstiegschancen herrschen.

Autor*innen

Nicole Dornhofer

Haupttitel (Deutsch)

Die (Aus-)Wirkung von Krankenhaushierarchien auf Ärztinnen in Österreich

Publikationsjahr

2015

Umfangsangabe

86 S. : graph. Darst.

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Christine Goldberg

Klassifikation

71 Soziologie > 71.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen

AC Nummer

AC12653530

Utheses ID

34304

Studienkennzahl

UA | 066 | 905 | |

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