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Die Bedeutung betrieblichen Sozialkapitals für die Überwindung externer Unternehmenskrisen
Christoph Heger
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Betreuer*in
Franz Kolland
DOI
10.25365/thesis.16001
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-30219.38235.603363-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung von betrieblichem Sozialkapital sowie ausgewählten Managementstrategien für die Überwindung von externen Unternehmenskrisen. Besonderes Augenmerk hinsichtlich der Krisenüberwindung wird auf die Einstellungen und Reaktionen der Mitarbeiter gelegt, welche sich im Zuge der wirtschaftlichen Verwerfungen in dem Jahr 2009 bis 2010 in der Weltwirtschaftskrise ergaben.
Im empirischen Teil der Arbeit sollte der Beweis für die These angetreten werden, dass hohes betriebliches Sozialkapital diverse Faktoren beeinflusst, die einen wichtigen Bestandteil der nachhaltigen Krisenüberwindung eines Unternehmens unterstützen.
Als empirisches Instrument, um diese These zu beweisen, wurde eine quantitative Fragebogenerhebung durchgeführt.
Die Untersuchung fand im Hauptwerk eines metallverarbeitenden Unternehmens im Salzburger Raum statt. Da sich die Thematik dieser Arbeit mit der Situation einer externen Unternehmenskrise auseinandersetzt, wurde die Befragung zu einem Zeitpunkt durgeführt, in dem der Betrieb Kurzarbeit für das untersuchte Werk angemeldet hat.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Sozialkapital Krise Wirtschaftskrise betriebliches Sozialkapital Krisenmanagement Krisenüberwindung
Autor*innen
Christoph Heger
Haupttitel (Deutsch)
Die Bedeutung betrieblichen Sozialkapitals für die Überwindung externer Unternehmenskrisen
Publikationsjahr
2011
Umfangsangabe
106 S. : graph. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Franz Kolland
Klassifikationen
10 Geisteswissenschaften allgemein > 10.03 Methoden und Techniken der geisteswissenschaftlichen Forschung ,
10 Geisteswissenschaften allgemein > 10.04 Ausbildung, Beruf, Organisationen ,
83 Volkswirtschaft > 83.14 Einkommen, Beschäftigung, Arbeitsmarkt ,
85 Betriebswirtschaft > 85.05 Betriebssoziologie, Betriebspsychologie
AC Nummer
AC08770104
Utheses ID
14356
Studienkennzahl
UA | 121 | | |