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Validierung des psychologisch diagnostischen Screening Verfahrens VIVO Profiler
Daniel Witzeling
Art der Arbeit
Diplomarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Psychologie
Betreuer*in
Martin Arendasy
DOI
10.25365/thesis.4112
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29768.83916.646153-8
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Der VIVO Profiler ist ein psychologisch diagnostisches Screening Verfahren,
das durch Mitarbeiter des Humaninstituts entwickelt wurde. Es dient zur
Personalauslese als auch zur Personalentwicklung. Eingebettet in ein gesamtes
Personalentwicklungs- und Management - System (COMVIVO hps,
www.comvivo.net) gibt es diverse Einsatzfelder, in denen sich dieses
Screening Tool in verschiedensten Situationen seit einigen Jahren bewährt hat.
Von der Personalauswahl von Elektrotechnikern über die Analyse von
Personen aus dem Management Bereich reicht die inhaltliche als auch
methodische Bandbreite dieses psychologisch diagnostischen
Messinstruments. Haupteinsatzgebiet des VIVO Profilers war bisher die
Personalauswahl und genauer die Selektion von angehenden
Elektrotechnikern, Bürokaufmännern und Pflegehelfern.
Ziel der vorliegenden Arbeit ist es das psychologisch diagnostische Screening
Verfahren VIVO Profiler des Humaninstituts in Bezug auf essentielle und
elementare psychometrische Kriterien zu evaluieren und zu untersuchen. Im
Speziellen soll untersucht werden, inwiefern zwischen den Berufsgruppen der
Elektrotechniker, der Bürokaufmänner und der Pflegehelfer systematische
Unterschiede bzw. Ähnlichkeiten bei deren Leistungen (Scores) in den
psychometrischen Dimensionen emotionale Stabilität, soziale Kompetenz und
Problemlösungsfähigkeit bestehen, welche durch den VIVO Profiler gemessen
wurden. Dieser Vergleich soll neben der quantitativen Struktur prüfenden
Analyse auch einen qualitativ explorativen Zweck erfüllen. Des Weiteren soll die
Validierung des psychologisch diagnostischen Screening Verfahrens VIVO
Profiler in der Form vorgenommen werden, als dass die konvergente Validität
im Kontext der Konstruktvalidität als auch die prognostische Validität im Kontext
der Kriteriumsvalidität für das psychologisch diagnostische Screening Verfahren
VIVO Profiler bestimmt werden soll. Außerdem sollte ebenfalls die konkurrente
Validität des VIVO Profiler, welche der Kriteriumsvalidität zuzuordnen ist, errechnet werden.
Abstract
(Englisch)
The purpose of this study was to validate the psychological diagnostic screening system VIVO Profiler and in this context to examine differences between the three professions electrical engineer, merchandiser and care assistant in relation to the psychometric dimensions LQ (problem solving ability/reasoning), SQ (social competence) and EQ (emotional stability) measured by the psychological diagnostic screening system VIVO Profiler. In detail the study served as a tool to validate the psychological diagnostic screening system VIVO Profiler which is used in the selection of personnel. To reach the goal three kinds of methodical approaches were made. The convergent validity, the predictive validity as well as the concurrent validity of the VIVO Profiler were calculated. The whole validation was made with a sub-sample of the whole research sample. It was the sample of the electrical engineers with a sample size of n=191. The total sampling of this study came from selections of personnel which were made by the company “Humanistitut” for two carinthian companies.
The total control sample contained N=535 participants (N=288 female, N=247 male). Spearman rank correlations between the VIVO Profiler sub-test LQ scores and the WMT (Viennese Matrices-Test) scores, the expert’s ratings and the arithmetic test scores were calculated.
The results showed that there are significant coherences between the VIVO Profiler sub-test LQ and all of the three already mentioned measurements.
The correlations of the VIVO Profiler sub-test LQ with the WMT (r‛ = .630), of the VIVO Profiler sub-test LQ with the expert’s ratings (r‛ = .552) and of the VIVO Profiler sub-test LQ with the arithmetic test (r‛ = .301) were substantial and highly significant. In connection to the analysis of the group differences the Kruskal-Wallis-Test showed highly significant differences between all three groups in all three measured psychometric dimensions.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
VIVO Profiler validation selection of personnel screening psychological diagnostics reasoning profession assessment
Schlagwörter
(Deutsch)
VIVO Profiler Validierung Personalauswahl Screening /psychologsche Diagnosti Reasoning Ausbildung Assessment Center
Autor*innen
Daniel Witzeling
Haupttitel (Deutsch)
Validierung des psychologisch diagnostischen Screening Verfahrens VIVO Profiler
Paralleltitel (Englisch)
Validation of the psychologic diagnostic screening system VIVO Profiler
Publikationsjahr
2009
Umfangsangabe
194 S. : Ill., graf. Darst.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Martin Arendasy
Klassifikation
77 Psychologie > 77.08 Psychologische Diagnostik
AC Nummer
AC07578257
Utheses ID
3634
Studienkennzahl
UA | 298 | | |