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Rahmenbedingungen für Diversity Management in Wien
am Beispiel der Stadt Wien, der Wirtschaftskammer Wien und der Arbeiterkammer Wien
Marie-Therese Walcher
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Sozialwissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Gender Studies
Betreuer*in
Elisabeth Holzleithner
DOI
10.25365/thesis.37250
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-29617.59377.328370-6
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Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit untersucht welche Rahmenbedingungen für die Umsetzung von Diversity Management (DiM) in Wien herrschen. Dabei wird auf die Theorie von Stuber (2008) rückgegriffen, dass staatlich-politische, gesellschaftlich-kulturelle und wirtschaftliche Rahmenbedingungen richtungsweisend für die Perspektive auf Diversität und den Umgang mit dieser sind. Daher wird analysiert welche Perspektiven die Stadt Wien, die Wirtschaftskammer Wien und die Arbeiterkammer Wien vermitteln, da diese in der Position sind solche Rahmenbedingungen in Wien zu schaffen und auszugestalten. Mithilfe der qualitativen Inhaltsanalyse von Mayring (2007) werden die Homepages der drei Institutionen daraufhin untersucht wie Diversität und DiM definiert, welche Diversitätsdimensionen thematisiert, welche Argumente für und gegen DiM angeführt und wie die Umsetzung von DiM präsentiert wird. Insgesamt zeigt sich in der Darstellung von Diversität und DiM bei der Stadt Wien ein ausgeglichenes Bild aus Argumenten verschiedenster Diversitätsperspektiven, das zugrundeliegende Machtwirkungen oft miteinbezieht. Im Gegensatz dazu fokussiert die Wirtschaftskammer Wien auf Argumente der Zugangs-und-Legitimitäts Perspektive und des Business Case Diversity, herrschende Ungleichheiten werden hier zumeist unhinterfragt reproduziert. Von der Arbeiterkammer werden Diversität und DiM überhaupt nicht thematisiert.
Abstract
(Englisch)
This thesis investigates the current framework conditions for managing diversity in Vienna. Based on Stuber’s (2008) theory that national-political, societal-cultural and economic conditions impact the perspective on diversity and diversity management (dim) the examination is focused on three institutions in the position to shape such conditions. Therefore it is investigated which perspectives are communicated through the homepages of the local government ‘Stadt Wien’, the chamber of commerce Vienna ‘Wirtschaftskammer’ and the chamber of labor Vienna ‘Arbeiterkammer’. Mayring’s (2007) qualitative content analysis was used to analyze homepage content on definitions of diversity and dim, diversity dimensions, arguments for and against dim as well as implementation of dim of those three institutions. Results indicate that ‘Stadt Wien’ offers a balanced argument of different perspectives, mostly taking into account a multitude of underlying inequalities. In contrast the chamber of commerce Vienna focuses on arguments from the access-and-legitimacy perspective and the business case diversity, often reproducing existing bias and inequalities. The chamber of labor does not broach the issue of diversity or dim.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Englisch)
Diversity Management Diversity Vienna Framework Conditions
Schlagwörter
(Deutsch)
Diversity Management Diversität Wien Rahmenbedingungen
Autor*innen
Marie-Therese Walcher
Haupttitel (Deutsch)
Rahmenbedingungen für Diversity Management in Wien
Hauptuntertitel (Deutsch)
am Beispiel der Stadt Wien, der Wirtschaftskammer Wien und der Arbeiterkammer Wien
Paralleltitel (Englisch)
Framework conditions for diversity management in Vienna
Publikationsjahr
2015
Umfangsangabe
114 S.
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Elisabeth Holzleithner
AC Nummer
AC12394971
Utheses ID
33015
Studienkennzahl
UA | 066 | 808 | |