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Ausgewählte arbeits- und kapitalmarktrechtliche Probleme von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in der Praxis
Armin Assadi
Art der Arbeit
Dissertation
Universität
Universität Wien
Fakultät
Rechtswissenschaftliche Fakultät
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Doktoratsstudium Rechtswissenschaften
Betreuer*in
Wolfgang Brodil
DOI
10.25365/thesis.58407
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-25373.75156.731665-5
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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Rund 20 Jahre ist es her, dass die Diskussion um verschiedene Formen von
Mitarbeiterbeteiligungen in Osterreich aber auch in Deutschland ihren Höhepunkt erreicht hat.
Die Praxis hat dabei gezeigt, dass sich Mitarbeiter(kapital-)beteiligungsprogramme nicht zu
einem Massenphänomen entwickelt haben, doch ergeben sich regelmäßig verschiedene
rechtliche Detailfragen,. die im österreichischen Schrifttum nicht abschließend aufgearbeitet
wurden. Ziel der Dissertation ist es daher, diese spezifischen Fragen aufzugreifen und einer
näheren Untersuchung zu unterziehen. Dabei sollen im Wesentlichen zwei Themenblöcke
behandelt werden: Während einer dieser Blöcke sich mit arbeitsrechtlichen Problembereichen
beschäftigen wird, soll der zweite Teil kapitalmarktrechtlichen Fragen gewidmet sein. Beide
Themenblöcke lassen sich darüber hinaus wiederum jeweils in zwei grobe Themenkreise
einteilen, weshalb die Dissertation auch entsprechend gegliedert wurde.
Die beiden ersten Kapitel werden sich sohin mit den arbeitsrechtlichen Problemen von
Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen auseinandersetzen. Zunächst sollen dabei die
Auswirkungen solcher Programme auf die Rechtsstellung der jeweiligen Begünstigten
untersucht werden. Der zweite arbeitsrechtliche Themenkomplex widmet sich der Frage wie
Aktienoptionsprogramme im Fall von Betriebsübergängen zu behandeln sind, ob
nachträgliche Anderungen/Anpassungen der Verpflichtungen aus einem Aktlenoptionsplan
aufgrund des Betriebsübergangs denkbar wären und insbesondere, ob eine Vereinbarung von
Verfallsklauseln (für den Beendigungsfall oder auch für den Fall eines Betriebsübergangs)
zulässig ist. Der kapitalmarktrechtliche Themenkomplex widmet sich dann in weiterer Folge
einerseits insbesondere im Zusammenhang mit der Einführung und Zuteilung von
Aktienoptionen sowie der Ausübung von Aktienoptionen verschiedenen Aspekten, die zur
Verhinderung von Marktmissbrauch und zur Einhaltung von bestimmten Publizitätspflichten
von Bedeutung sind. Andererseits soll im Anschluss daran eine etwaige Prospektpflicht von
unterschiedlichen Mitarbeiterkapitalbeteiligungsprogrammen geprüft werden.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Ausgewählte arbeits- und kapitalmarktrechtliche Probleme Mitarbeiterbeteiligungsprogramme in der Praxis
Autor*innen
Armin Assadi
Haupttitel (Deutsch)
Ausgewählte arbeits- und kapitalmarktrechtliche Probleme von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in der Praxis
Publikationsjahr
2019
Umfangsangabe
VII, 159 Seiten
Sprache
Deutsch
Beurteiler*innen
Martin Risak ,
Florian Schuhmacher
AC Nummer
AC15562302
Utheses ID
51582
Studienkennzahl
UA | 783 | 101 | |