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Das System der Arbeitsbeziehungen und die Entwicklung von Teilzeit- und befristeten Arbeitsverhältnissen im Zeit- und Ländervergleich: Österreich und Spanien

eine multivariate Sekundäranalyse anhand der Daten des Labour Force Surveys (EUROSTAT - LFS) in den Jahren 1995, 2004 und 2014

Wiebke Sammtleben

Art der Arbeit

Masterarbeit

Universität

Universität Wien

Fakultät

Fakultät für Sozialwissenschaften

Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)

Masterstudium Soziologie

Betreuer*in

Roland Verwiebe

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DOI

10.25365/thesis.44127

URN

urn:nbn:at:at-ubw:1-23882.45777.909780-0

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(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)

Abstracts

Abstract

(Deutsch)

Diese Arbeit geht der Frage nach, inwiefern die unterschiedliche Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen Einfluss auf die Entwicklung des Arbeitsmarktes und im speziellen auf Teilzeit und Befristung hat. Dafür wurden die Daten des Labour Force Surveys aus den Jahren 1995, 2004 und 2014 für eine vergleichende Sekundäranalyse des österreichischen und spanischen Arbeitsmarktes herangezogen. Konzeptionell stützt sich die Arbeit auf Ansätze der Arbeitsmarkttheorien, auf Konzepte und Definitionen zu atypischer Beschäftigung und der Flexibilisierung des (europäischen) Arbeitsmarktes, sowie auf Konzepte zur Klassifikation von Arbeitsbeziehungen. Weiteres wird auf die historische und aktuelle Entwicklungen hinsichtlich der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsmarktregulierung in Spanien und Österreich eingegangen. Durch die Analyse und Interpretation der Daten vor dem Hintergrund der länderspezifischen Arbeitsbeziehungen, konnte festgestellt werden, dass beide Länder höchst unterschiedliche Arbeitsmarktstrukturen aufweisen. Diese Unterschiede lassen sich vor allem mit der unterschiedlichen Arbeitsmarktregulierung begründen. Während Spanien einen sehr flexiblen Arbeitsmarkt mit einem hohen Anteil an Befristung und einer hohen Arbeitslosenquote aufweist, ist in Österreich vor allem die hohe Teilzeitquote und die im Vergleich zu Spanien geringe Arbeitslosenquote auffällig. Gemeinsam ist beiden Ländern, dass die Erwerbsbeteiligung gestiegen ist, wobei der Anstieg in Spanien seit 1995 weitaus größer ist als in Österreich. Die untersuchungsleitende Annahme, dass die unterschiedliche Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen unterschiedliche Arbeitsmarktstrukturen hervorbringt, konnte bestätigt werden.

Abstract

(Englisch)

This study investigates the extent to which differing labour relations arrangements influence the development of the labour market and in particular part-time and fixed-term contract work. To do this, data from the Labour Force Surveys from the years 1995, 2004 and 2014 was used for a comparative secondary analysis of the Austrian and Spanish labour markets. The study draws on approaches from labour market theory, on concepts and definitions of atypical employment and the liberalisation of the (European) labour market, as well as concepts of classification of labour relations. Historical and contemporary developments in respect of labour relations and labour market regulation in Austria and Spain are also explored. The analysis and interpretation of the data in the context of national labour relations demonstrates that the two countries possess widely differing labour market structures. These differences can be explained primarily by distinct labour market regulations. While Spain has an extremely flexible labour market with a high proportion of fixed-term contracts and a high unemployment rate, Austria is notable for a high part-time employment rate, and a low unemployment rate compared to Spain. Common to both countries is an increase in the labour market participation rate, although the increase in Spain since 1995 has far outstripped that in Austria.The assumption that different labor market structures result from differences in the structure of the labor relations, could be confirmed.

Autor*innen

Wiebke Sammtleben

Haupttitel (Deutsch)

Das System der Arbeitsbeziehungen und die Entwicklung von Teilzeit- und befristeten Arbeitsverhältnissen im Zeit- und Ländervergleich: Österreich und Spanien

Hauptuntertitel (Deutsch)

eine multivariate Sekundäranalyse anhand der Daten des Labour Force Surveys (EUROSTAT - LFS) in den Jahren 1995, 2004 und 2014

Paralleltitel (Englisch)

Systems of labour relations and the development of part-time and fixed-term contracts in temporal and national comparison: Austria and Spain

Publikationsjahr

2016

Umfangsangabe

II, 140 Seiten

Sprache

Deutsch

Beurteiler*in

Roland Verwiebe

Klassifikation

71 Soziologie > 71.10 Sozialstruktur: Allgemeines

AC Nummer

AC13382581

Utheses ID

39068

Studienkennzahl

UA | 066 | 905 | |

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