Detailansicht
Selbstoptimierung im Kontext subjektivierter Arbeit
Laura Gabriel
Art der Arbeit
Masterarbeit
Universität
Universität Wien
Fakultät
Fakultät für Wirtschaftswissenschaften
Studiumsbezeichnung bzw. Universitätlehrgang (ULG)
Masterstudium Betriebswirtschaft
Betreuer*in
Bernhard Kittel
DOI
10.25365/thesis.62145
URN
urn:nbn:at:at-ubw:1-12286.86490.523955-4
Link zu u:search
(Print-Exemplar eventuell in Bibliothek verfügbar)
Abstracts
Abstract
(Deutsch)
Die vorliegende Arbeit gibt Einblick in das Spannungsverhältnis dem ArbeitnehmerInnen gegenüberstehen, denn einerseits ist die Erwerbstätigkeit mit steigenden Ansprüchen an subjektive Potenziale verbunden und anderseits nimmt die Bedeutung von Arbeit zur Selbstentfaltung zu. Um der Ambivalenz entgegenzuwirken, geben Beschäftigten diesen Druck an sich weiter und streben nach Selbstverbesserung. Im Rahmen der Untersuchung wurde ermittelt, inwieweit subjektivierte Arbeit und Anerkennung auf das Ausmaß tätigkeitsbezogener Selbstoptimierung einwirken. Um den vermuteten Zusammenhang zu prüfen, wurden Umfragedaten der Bundesarbeiterkammer Österreich durch die Anwendung linearer Regressionen analysiert. Die Auswertungen zeigen, dass das Ausmaß berufsbezogener Optimierung seitens der Beschäftigten insbesondere durch Elemente subjektivierter Arbeit und Branchenzugehörigkeit geprägt wird und der Erhalt von Anerkennung kaum Einfluss darauf ausübt. Zudem wurde ersichtlich, dass soziodemografische Merkmale wenig geeignet sind, um selbstoptimierendes Verhalten zu erklären.
Schlagwörter
Schlagwörter
(Deutsch)
Arbeitssoziologie Entgrenzung der Arbeit Flexible Arbeit Subjektivierung Anerkennung Selbstoptimierung
Autor*innen
Laura Gabriel
Haupttitel (Deutsch)
Selbstoptimierung im Kontext subjektivierter Arbeit
Publikationsjahr
2020
Umfangsangabe
iv, 82 Seiten : Diagramme
Sprache
Deutsch
Beurteiler*in
Bernhard Kittel
AC Nummer
AC15699631
Utheses ID
54940
Studienkennzahl
UA | 066 | 915 | |