Die Betrachtung von Selbstverwirklichung und sinnvoller Arbeit einschließlich ihrer Potenziale für die die persönliche Entwicklung lassen sich bis hin zu den griechischen Philosophen zurück datiertieren. Aristoteles beschrieb eine ethisch sinnvolle, eudaimonische Lebensweise, die durch selbstbestimmte Aktivitäten und die Verwirklichung des höchsten Potenzials des Menschen erreicht werden kann (Ryff & Singer, 2008). Daher werden persönliches Wachstum und die menschliche Erfüllung als zentrale Aspekte in eudaimonischen Ansätzen betrachtet.
Die drei psychologischen Grundbedürfnisse, wie sie in der bekannten Selbstbestimmungstheorie (Deci & Ryan, 2000) beschrieben werden, bilden einen breiteren Rahmen für die Selbstverwirklichung im Sinne der persönlichen Entwicklung. Menschen sind wachstumsorientiert; sie streben nach Autonomie, Kompetenz und Verbundenheit. Die Befriedigung dieser drei psychologischen Grundbedürfnisse gilt als Prädiktor für psychologisches Wachstum und Wohlbefinden, sowie für die Selbstverwirklichung (Ryan & Deci, 2017). Betrachtet man die drei Bedürfnisse als Mediatoren, bietet die Selbstbestimmungstheorie eine Erklärung für den Zusammenhang zwischen beruflichen Ressourcen wie sozialer Unterstützung oder Authentizität und eudaimonischen Ergebnissen im Sinne der Selbstverwirklichung.
Eudaimonische Resultate stehen im Fokus der drei Forschungsarbeiten. Ich werde den Effeckt diverser Faktoren auf motivationale (intrinsische Arbeitsmotivation), kognitive (Sinn in der Arbeit) und verhaltensbezogene (berufliche Selbstwirksamkeit) Indikatoren der Selbstverwirklichung in der Arbeit analysieren.
Im ersten Manuskript werden Querschnittskorrelationen zwischen neuen Arbeitsanforderungen und entsprechenden Ressourcen mit den drei Indikatoren der Selbstverwirklichung bei der Arbeit erforscht. Darüber hinaus werden bestimmte positive zeitverzögerte (Interaktions-)Effekte untersucht, die auf den zusätzlichen Nutzen der Abstimmung von Arbeitsanforderungen und Ressourcen zur Förderung der Selbstverwirklichung in der Arbeit hinweisen. Manuskripte zwei und drei konzentrieren sich auf die Befriedigung psychologischer Grundbedürfnisse als vermittelnde Verbindung zwischen verschiedenen Arbeitsressourcen wie sozialer Unterstützung unterschiedlicher Quellen oder authentischer Führung und den Indikatoren für Selbstverwirklichung in der Arbeit.