Das erfolgreiche Human Ressource Management ist der Schlüsselfaktor für das Bestehen und die Entwicklung der Organisation im Gesundheitswesen.Das Ziel des Managements von Human Ressource ist die Leistungssteigerung der Beschäftigten auf strategische, ethische und gesellschaftlich verantwortliche Weise. Eine Verbesserung der Effektivität der Beschäftigten im Gesundheitssektor führt zu einer Verbesserung der Gesamteffektivität in der Organisation.Ohne hochprofessionelle Fachkräfte im Gesundheitswesen würden die Gesundheit und das Leben der Menschen in Frage gestellt werden. Dennoch, die Beschäftigten allein sind nicht das menschliche Kapital der Organisation. Sie werden es erst sein, wenn ihr Wissen und ihre Fähigkeiten sich auf Tätigkeiten richten, die im Einklang mit der Geschäftsstrategie der Organisation stehen.Um dies zu erreichen ist es unumgänglich, dass der beschäftigte Mitarbeiter zufrieden und motiviert mit seiner Arbeit ist und sein intellektuelles Kapital vollständig entwickeln und es zum Wohl der Organisation einbringen kann.Ziel dieser Arbeit ist die Rolle der Human Ressourcen im Gesundheitswesen zu begründen, sowohl ihre Bedeutung und Beitrag für die Organisation, als auch alles was Anreiz für ihre Wirksamkeit und für ein ungestörtes Funktionieren in der Organisation ist. Außerdem wird deren Rolle bei der Motivation und der Arbeitszufriedenheit im Management des Unternehmens im Gesundheitswesen behandelt.Fähige und engagierte Menschen betrachtet man als Schlüsselpotenzial in einer Gesundheitseinrichtung. Führung von menschlichen Ressourcen im Gesundheits-wesen ist eine schwierige und verantwortungsvolle Arbeit, die Manager oft intuitiv ausführen, ohne über die richtigen Daten und Informationen zu verfügen, vor allem in Bezug auf Zufriedenheit und Arbeitsmotivation der Mitarbeiter.

Successful Human Resource Management is a key factor for the existence and development of the healthcare organization. The goal of Human Resource Management is to increase the performance of em-ployees in a strategic, ethical and socially responsible manner. An improvement in the effectiveness of employees in the health sector leads to an improvement of the organization as a whole.Without highly qualified healthcare professionals, the lives and health of people would be put in question. However, the employees are not the sole capital of an organization. They become so, only when their knowledge and skills are used to focus on goals and interests that pertain to the strategy of the organization.In order for this to be achieved, it is essential that the employed workers are satis-fied with their work and are motivated to give their best , to fully develop their intellectual capital and use it for the benefit of the organization.The aim of this work is to establish the role that Human Recourses has to play in the healthcare system, stressing its importance and effectiveness for a smooth functioning of the organization, as well as the role that the organization takes in the motivation and job satisfaction of its health service employees.Qualified and committed people are seen as an important cornerstone of any healthcare facility. Human Resource Management as it pertains to the healthcare field is both difficult and responsible work that managers often run intuitively, without possessing the proper information, especially in terms of the satisfaction and motivation of their employees