Der österreichische Arbeitsmarkt verfügt über eine Dynamik, die durch Umschichtungen von Arbeitsplätzen sowie von Aufnahmen und Beendigungen von Beschäftigungsverhältnissen gekennzeichnet ist. Aufgrund der stetig wandelnden Nachfragesituation wachsen oder schrumpfen Branchen; dies führt dazu, dass Betriebe neu gegründet oder aufgelöst werden. Um als Bildungsinstitution ein überzeugendes Portfolio an Bildungsangeboten anzubieten, ist es wichtig, den Bedarf zu erkennen und zu decken. Auch gesetzliche Änderungen veranlassen Bildungsorganisationen immer wieder dazu, neue Angebote zu erstellen.In meiner Masterarbeit befasse ich mich daher mit der österreichischen Arbeitsmarktpolitik und ihrem Zusammenhang mit den angebotenen Qualifizierungsmaßnahmen am bfi Steiermark in der Region Oststeiermark. Genauer betrachtet werden dabei in allen Themenbereichen dieser Arbeit die Jahre 2007, 2012 und 2017.Durch meine berufliche Verknüpfung mit diesem Thema wurde in dieser Masterarbeit versucht, eine überblicksmäßige und komprimierte Wissensvermittlung mit dem Ziel einer Gegenüberstellung der Faktoren Arbeitsmarktpolitik und Angebotsvielfalt von Qualifizierungsmaßnahmen zu liefern. Dabei wurden drei unterschiedliche Zeiträume betrachtet umgelegt in ein- und derselben geografischen Region. Dazu wurden anhand einer Dokumentenanalyse zahlreiche Dokumente des Arbeitsmarktservice kategorisiert und analysiert und die gewonnenen Erkenntnisse mittels Aussagen aus einem Experteninterview untermauert.Als Ergebnis dieser Arbeit lässt sich zusammenfassend sagen, dass es einen kausalen Zusammenhang zwischen der aktiven Arbeitsmarktpolitik und der Struktur von Qualifizierungsmaßnahmen gibt.

The Austrian labor market is dynamically characterized by job shifts as well as terminations and employment recordings. As a result of the constantly changing demand situation, sectors are growing or contracting, which leads to new companies being founded or dissolved. In order to have a convincing portfolio of educational services as an educational institution, it is essential to identify the needs of the labor market and to cover them. Legal changes also cause educational organizations creating new offers.In my master thesis, I‘m therefore concerned with the Austrian labor market policy and its connection with the offered qualification measures at bfi Steiermark in the region of Eastern Styria. In more detail, the years 2007, 2012 and 2017 are considered in all chapters.Due to my professional connection to this topic, I have tried to provide an overview and concise knowledge transfer in this master thesis with the aim of comparing the factors of labor market policy and the range of offers of qualification measures within the same regional structure at three different time periods. For this purpose, a high number of documents of the Public Employment Service were categorized and analyzed on the basis of a document analysis, and the results were confirmed by statements of an expert interview.As a result of this master thesis, it can be summarized that there is a causal relationship between active labor market policy and the structure of qualification measures.