Titelaufnahme

Im von der AK im Rahmen des Digitalisierungsfonds Arbeit 4.0 der Arbeiterkammer Wien geförderten Forschungsprojekt wird der Frage nachgegangen, ob bzw. in welcher Form Beschäftigte in Österreich Selbstbestimmung und Mitgestaltung hinsichtlich der Nutzung von mobiler Arbeit und hybriden Arbeitsmodellen haben. Konkret werden folgende Forschungsfragen untersucht: In welcher Form können Beschäftigte in Österreich die Nutzung mobiler Arbeit / hybrider Modelle mitgestalten? Wie viel Selbstbestimmung über Ort, Zeitpunkt und Frequenz der Nutzung haben sie? Gibt es Mitsprache beim organisatorischen Rahmen? Bewirkt Mobile Working derzeit mehr Autonomie und ist Mitgestaltung möglich? Wie verändern sich Autonomie und Mitgestaltung mit Ende der Krise? Sind die aktuell geänderten Arbeitsbedingungen langfristig nachhaltig?

Diese Fragestellungen werden mittels einer qualitativen Vorstudie (Phase 1 – Grounded Theory) und einer anschließenden quantitativen Online-Befragung (Phase 2) von Arbeitnehmer:innen in Österreich untersucht. Der vorliegende Beitrag widmet sich einer Literaturrecherche und Begriffsbestimmung zu den Themen Selbstbestimmung und Mitgestaltung im Sinne von Partizipation und Empowerment. Darüber hinaus werden Ergebnisse der qualitativen Vorstudie präsentiert. Daraus werden Themenfelder identifiziert, welche anschließend mittels der Online-Befragung (Phase 2) vertieft werden. Besonderes Augenmerk liegt auf der betrieblichen Gestaltung der Rahmenbedingungen mobiler Arbeit sowie der Schaffung von Mitbestimmungsmöglichkeiten in Organisationen.

Als qualitative Vorstudie wurde das Industrienetzwerktreffen „Homeoffice-Gesetz. Vernetzungstreffen Mobiles Arbeiten“ am 09.06.2021 mit 18 Teilnehmer:innen aus dem HR-Bereich herangezogen und es wurden sechs Fokusinterviews zur Vertiefung geführt. Aus den Ergebnissen lassen sich gut abgegrenzte Handlungsfelder ableiten.

Dieses Paper ist Teil des Forschungsprojekts zu Selbstbestimmung und Mitgestaltung von mobiler Arbeit im Rahmen des AK Digitalisierungsfonds.

The research project funded by the Chamber of Labour within the framework of the Digitalisation Fund Work 4.0 of the Vienna Chamber of Labour explores the question whether, or in what form, employees in Austria can self-determine and co-create the use of mobile and hybrid work models. The following research questions will be examined: In what form can employees in Austria help shape the use of mobile work / hybrid models? How much self-determination do they have concerning place, time and frequency of use? Do they have a say in the organisational framework? Does mobile working currently result in more autonomy, and is co-creation possible? How will autonomy and co-creation change when the crisis ends? Are the current changes in working conditions sustainable in the long term?

These questions are investigated by means of a qualitative preliminary study (phase 1 – grounded theory) and a subsequent quantitative online survey (phase 2) of employees in Austria. This article focuses on a literature review and definition of the topics of self-determination and co-creation in the sense of participation and empowerment. In addition, results of the qualitative preliminary study are presented. Based on these, subject areas are identified which will then be zeroed in on by means of the online survey (phase 2). Particular attention will be paid to the operational design of the conditions for mobile work and the development of co-creation opportunities in organisations.

The industry network meeting “Home Office Law. Networking meeting “Mobile Working” on 09.06.2021 with 18 participants from the HR sector was used as a qualitative preliminary study. Six focus interviews were conducted for in-depth analysis. Well-defined fields of action could be derived from the results.